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거제시, 청렴도 통증(痛症)‘소통’으로 치료하다[동북아뉴스타임]거제시가 동의보감의 통즉불통(通卽不痛) 원리를 청렴도 향상 시책에 적용하고 있다. 시는 올해 초부터 청렴도 하위권이라는 오명을 벗고자 소통 확대를 핵심으로 하는 청렴 시책을 시행하고 있다. 청렴도 상위권 진입을 목표로 ▲반부패활동 강화 및 청렴기반 조성 ▲청렴한 조직문화 조성과 내부청렴도 제고 ▲시민 공감 청렴문화 확산 ▲엄정한 공직기강 확립과 투명한 행정 등을 해결해야 할 숙제로 정했다. 특히 지난해 청렴도 평가에서 상대적으로 점수가 낮게 나온 외부청렴도 분야의 공사 관리·감독 분야를 개선하기 위해 시와 오백만 원 이상 공사⋅용역 계약을 체결한 업체에 분기별로 청렴 서한문을 보내고 있으며, 인·허가·신고 등의 민원 업무를 본 적이 있는 시민들을 대상으로‘청렴해피콜’을 통해 업무 만족도를 조사하고 있다. 최근에는 전문 용역기관을 통해 시민들을 대상으로 외부청렴도 조사도 진행하고 있으며, 모아진 시민들의 의견은 청렴도 시책에 반영할 계획이다. 내부청렴도 향상을 위해서는 지난 2월에 실시한 내부청렴도 자체조사로 드러난 문제점들을 개선하고 있으며, 시 캐릭터인 몽돌이를 주인공으로 각종 직장인의 일화를 담은 단편 웹툰을 자체적으로 제작하고, 내부게시판에 주기적으로 올리고 있다. 또한 지난 2일 시청 본관 2층 화장실에‘청렴소리함’을 설치하는 것을 시작으로 모두 15곳에 청렴소리함을 비치할 예정이다. 청렴소리함은 시민들과 공직자들의 목소리에 조금 더 다가가고자 하는 바람에서 기획됐다. 직장 내 갑질, 위법⋅부당한 예산집행, 부당한 업무지시 등을 자유롭게 신고할 수 있으며, 공공분야 갑질도 익명으로 신고할 수 있다. 신고된 내용은 경중에 따라 진상조사를 하며, 익명으로 운영되는 만큼 처리한 결과는 신고자에게 전달되지 않는다. 하반기에도 시민에게 헌신·봉사하는 공직자에게 청렴공무원상 증정으로 공직자로서 자긍심을 고취하고, 코로나 19 사회적 거리두기 단계가 완화될 경우 직원 대상 청렴교육과 청렴워크숍 개최 등으로 청렴 분위기를 이어갈 예정이다. 거제시 감사법무담당관은 “올해 시행되고 있는 요란하지 않지만 진솔한 청렴 시책들이 직원들과 시민들의 마음을 얻는데 약효가 있을 것으로 확신한다”며 “청렴도 향상을 원하는 시민들의 기대를 저버리지 않도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
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거제시, 청렴도 통증(痛症)‘소통’으로 치료하다[동북아뉴스타임]거제시가 동의보감의 통즉불통(通卽不痛) 원리를 청렴도 향상 시책에 적용하고 있다. 시는 올해 초부터 청렴도 하위권이라는 오명을 벗고자 소통 확대를 핵심으로 하는 청렴 시책을 시행하고 있다. 청렴도 상위권 진입을 목표로 ▲반부패활동 강화 및 청렴기반 조성 ▲청렴한 조직문화 조성과 내부청렴도 제고 ▲시민 공감 청렴문화 확산 ▲엄정한 공직기강 확립과 투명한 행정 등을 해결해야 할 숙제로 정했다. 특히 지난해 청렴도 평가에서 상대적으로 점수가 낮게 나온 외부청렴도 분야의 공사 관리·감독 분야를 개선하기 위해 시와 오백만 원 이상 공사⋅용역 계약을 체결한 업체에 분기별로 청렴 서한문을 보내고 있으며, 인·허가·신고 등의 민원 업무를 본 적이 있는 시민들을 대상으로 ‘청렴해피콜’을 통해 업무 만족도를 조사하고 있다. 최근에는 전문 용역기관을 통해 시민들을 대상으로 외부청렴도 조사도 진행하고 있으며, 모아진 시민들의 의견은 청렴도 시책에 반영할 계획이다. 내부청렴도 향상을 위해서는 지난 2월에 실시한 내부청렴도 자체조사로 드러난 문제점들을 개선하고 있으며, 시 캐릭터인 몽돌이를 주인공으로 각종 직장인의 일화를 담은 단편 웹툰을 자체적으로 제작하고, 내부게시판에 주기적으로 올리고 있다. 또한 지난 2일 시청 본관 2층 화장실에‘청렴소리함’을 설치하는 것을 시작으로 모두 15곳에 청렴소리함을 비치할 예정이다. 청렴소리함은 시민들과 공직자들의 목소리에 조금 더 다가가고자 하는 바람에서 기획됐다. 직장 내 갑질, 위법⋅부당한 예산집행, 부당한 업무지시 등을 자유롭게 신고할 수 있으며, 공공분야 갑질도 익명으로 신고할 수 있다. 신고된 내용은 경중에 따라 진상조사를 하며, 익명으로 운영되는 만큼 처리한 결과는 신고자에게 전달되지 않는다. 하반기에도 시민에게 헌신·봉사하는 공직자에게 청렴공무원상 증정으로 공직자로서 자긍심을 고취하고, 코로나 19 사회적 거리두기 단계가 완화될 경우 직원 대상 청렴교육과 청렴워크숍 개최 등으로 청렴 분위기를 이어갈 예정이다. 거제시 감사법무담당관은 “올해 시행되고 있는 요란하지 않지만 진솔한 청렴 시책들이 직원들과 시민들의 마음을 얻는데 약효가 있을 것으로 확신한다”며 “청렴도 향상을 원하는 시민들의 기대를 저버리지 않도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
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논산시, 자체 청렴도 조사 실시[동북아뉴스타임]논산시가 행정 분야별 부패 취약원인을 분석하고 효과적인 대응책을 마련하기 위해 자체 청렴도 조사를 실시한다. 국민권익위원회가 주관하는 21년도 공공기관 청렴도 평가에 앞서 실시되는 이번 조사는 권익위에서 제공한 평가 모형을 활용해 이뤄진다. 시는 직원 간 갑(甲)질, 부당한 업무지시, 불공정한 인사업무 등 논산시의 청렴문화지수 및 업무청렴지수를 파악해 내부청렴도를 조사하고, 공사‧용역‧보조사업‧세정‧인허가 업무 등을 경험한 민원인을 대상으로 전화 및 이메일 설문을 통해 외부청렴도를 조사할 계획이다. 특히 공사 관리‧감독 공무원의 금품 또는 향응 요구 여부와 업무처리의 신속성‧공정성‧책임성 등을 중점적으로 점검할 예정이며, 업무처리 지연과 직무태만 등 소극행정도 조사 대상에 포함시켜 불합리한 행정관행을 개선해나간다는 방침이다. 시 관계자는 “부패 없는 깨끗한 공직사회를 만들기 위해서는 공직자 스스로의 끊임없는 성찰과 개선 노력이 필요하다”며 “빈틈없는 자체 조사를 통해 모두에게 신뢰받는 청렴한 논산시정을 구현하고 시민 불편을 해소해 나가겠다”고 말했다.
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포항시, 청렴조직문화 조성 위해 공무직근로자 청렴소통 간담회 열어[동북아뉴스타임]포항시가 청렴조직문화 조성을 위해 지난 11일부터 24일까지 전국연합 노동조합연맹 포항시청 노동조합(이하 포항시청 노동조합) 임원진과 대의원을 대상으로 찾아가는 청렴소통 간담회를 개최했다. 포항시는 작년 국민권익위원회에서 평가하는 2020년 공공기관 청렴도 평가에서 우수등급을 받아 동일평가 그룹인 기초자치단체 중 최고등급을 획득했다. 이에 올해는 종합청렴도 최우수등급 달성을 목표로 포항시 구성원인 공무직근로자를 대표하는 포항시청 노동조합 임원진 및 대의원과 청렴소통 순회 간담회를 개최한 것이다. 주로 민원현장 등 대민접촉업무를 수행하는 공무직근로자는 시민들이 직접 평가하는 외부청렴도뿐만 아니라 내부 구성원으로서 청렴조직문화 조성에 중요한 역할을 수행한다. 장천욱 포항시청 노동조합 위원장은 “포항시와 공무직근로자가 청렴에 대해 처음으로 이야기하는 자리가 마련됐다”며, “공무직근로자도 포항시의 구성원으로 청렴한 포항을 위해 적극 동참하겠다”라고 말했다. 정해강 감사담당관은 “공무직근로자와 함께 만드는 청렴한 포항의 첫걸음을 내딛었다”며, “포항시청 노동조합과 소통 및 공감을 통해 공무직근로자를 위한 청렴교육 등 청렴시책을 마련해 함께하는 청렴한 포항 조성에 최선을 다하겠다”라고 전했다.
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통영시, 청렴도 향상을 위한 청렴리더십 역량강화 교육[동북아뉴스타임]통영시는 2021년 5월 20일 시청 강당에서 통영시 간부공무원 및 주무팀장들을 대상으로 청렴리더십 역량강화를 위한 ‘2021년 간부공무원 및 주무팀장 청렴 교육’을 실시하였다. 코로나19 방역수칙을 준수하면서 진행된 이날 교육은 현재 경상국립대학교 중어중문학과에 재직 중인 한상덕 교수를 초빙하여 실시하였으며, ‘청렴한 공직관과 행복한 삶’이라는 주제로 리더로서 공직자가 갖추어야 할 덕목과 소통하고 배려하는 공직자로서의 자세를 강의하여 공직자 스스로를 다시 한번 돌아보는 계기가 되었다. 특히 강의를 맡은 한상덕 교수는 공직자로서 첫발을 디뎠을 때를 상기, 신규임용 공무원들을 이해하고 이끌어나가는 리더로서의 자세를 강조하고, 인일능지 기백지(人一能之 己百之), 불위야 비불능야(不爲也 非不能也)를 들어 시민을 향한 적극행정 실천을 강조하였다. 통영시 관계자는 “2020년 청렴도 측정결과 외부청렴도 2등급, 내부청렴도 2등급으로 지난해보다 향상되었으나 더욱 노력하여 1등급을 달성하여 올해의 시정방향인 ‘모두가 함께하는 행복도시 통영’을 만들어 나갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 했다. 시는 주 5회 청렴상시 자가학습, 도전! 청렴골든벨, 민원처리기한 연장 및 처리지연 정기점검, 청렴문자 알리미, 감성존중 행복일터 만들기 캠페인 등 청렴도 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다,
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진주교육지원청, 청렴 정책 점검 회의로 취약분야 집중점검 나서[동북아뉴스타임]진주교육지원청은 26일 3층 대회의실에서 교육장, 5과 과장, 18개 담당팀장 등 26명이 참석한 가운데 “2021년 청렴정책 추진단회의”를 통해 부패취약분야 집중점검에 나섰다고 밝혔다. 교육장이 직접 주재한 이번 회의는, 각 부서별 담당에서 내·외부 청렴도 측정대상 10개 분야에 대한 4월까지의 업무성과를 발표하고 앞으로의 추진 계획에 대해서 집중 점검하였다. 특히, 진주지역에서 중점으로 추진하고 있는 부패취약분야 중 외부청렴도를 보다 효과적으로 개선하는 데 중점을 두었다. 박영주 교육장은“부서 간 추진실적을 보다 체계적으로 관리 할 수 있는 청렴 콘트롤 타워를 통해 입체적인 청렴정책 추진을 당부한다.”라고 하면서 “청렴토크 및 협의회를 통해 나온 개선점은 꼭 실천으로 지역민 모두가 공유할 수 있도록 적극 업무 추진해달라”고 밝혔다. 한편, 지난 4월 23일에는 실무업무 담당자가 중심이 된 “청렴정책 실무협의회 회의”를 열어 진주교육 청렴도 향상을 위해 다각적으로 노력하였다.
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강원도교육청, 2021년도 반부패 청렴정책 강력 추진[동북아뉴스타임]강원도교육청은 26일, 소통·공감·배려·존중의 청렴문화를 확산하고 부패취약분야 제도개선 및 실효성 확보를 위해 2021년도 반부패 청렴정책을 강력 추진한다고 밝혔다. 도교육청의 이번 청렴정책은 지난 2월 교직원과 부패방지분야 관계자를 대상으로 실시한 설문 결과를 반영하여, 소통과 참여를 통한 강원교육 청렴생태계 조성, 부패통제 실효성 확보, 공감하고 체감하는 청렴문화 확산, 상호 존중하는 조직 문화 정착 등을 주요 전략으로 33개 과제를 마련하였다. ‘소통과 참여를 통한 강원교육 청렴생태계 조성’을 위해 청렴 추진체계 구축을 통한 허브 역할 강화, 고위공직자 이해충돌 발생 예방을 위한 겸직 신고 내실화 등을 중점적으로 추진한다. ‘부패통제 실효성 확보’를 위해 적극행정 지원 제도 운영, 함께 실천하는 청렴 강원교육을 위한 반부패 청렴교육 운영, 공무원 행동강령 개정, 공공재정환수제도 안정적 정착 및 이행력 제고, 공직비리 익명 신고센터 설치 운영 등을 중점 추진 과제로 설정하였다. ‘공감하고 체감하는 청렴문화 확산’을 위해 교육지원청 부패방지 시책평가 실시, 반부패 청렴주간행사, 행복한 삶을 위한 미래세대 청렴교육 운영, 반부패 청렴정책 수립 설문 조사, 계약 필요서류 표준화 자료 제작·배포 등을 중점적으로 추진한다. ‘상호 존중하는 조직 문화 정착’ 을 위해 현장 중심 맞춤형 청렴교육 개발, 민주적 회의문화 공동연수 운영, 건전한 조직 풍토 조성을 위한 갑(을)질 근절 등을 중점 추진 과제로 설정하였다. 특히, 민·관 모두 청렴이 일상이 되는 문화를 실천하고 청렴도 취약분야를 개선하기 위해, 외부청렴도 분야에서는 금품 수수 예방을 위해 계약상대방에게 반부패 청렴정책 적극 홍보, 청렴의무 위반 부패행위자 처벌 강화, 계약 필요서류 표준화를 통한 공정 계약 실시 등을 추진한다. 내부청렴도 분야에서는 부패행위 즉시 적발 및 비리 신고자의 신분 보호를 위한 공직비리 익명 신고센터 운영, 업무 관점에 대한 견해 차이를 줄이는 소통·공감 교육과정 개발 및 갑(을)질 처분 행위 기준 등을 마련할 예정이다. 또한, 정책고객평가 분야에서는 다양한 매체를 활용한 반부패 청렴정책 홍보활동 강화, 예산·회계 집행에 대한 지도·점검 및 감찰로 재정 누수 방지 등을 위해 노력한다. 민병희 강원도교육감은 “강원도교육청의 청렴도 1등급 달성을 목표로 공정하고 청렴한 상호 존중 조직 문화와 부패행위 사전 예방을 통해 강원교육 모든 곳에 청렴문화가 정착되도록 노력하겠다.”라고 말했다.
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광명교육지원청, 청렴 정책 방향 소통 협의회 실시[동북아뉴스타임]경기도광명교육지원청은 4월 16일 2021년도 반부패·청렴정책 방향 설정을 위한 부서 간 소통 협의회를 실시했다고 밝혔다. 이번 협의회는 학교 교육과정과 반부패·청렴 정책의 연계와 융합 방안 및 2021년도 청렴정책 추진과제 설정에 대해 논의하고, 광명교육지원청 각 사업부서 간 협업을 통해 광명교육의 청렴도 향상을 실현하기 위해 마련됐다. 협의회 주요내용으로는 △교육과정에 도입가능한 청렴교육 콘텐츠 개발, △학부모·계약상대자·학원 등 외부청렴도의 개선, △각 사업부서 업무와 연계한 청렴정책영역 확장, △학교현장을 중심으로 하는 청렴사업의 참여도 증진 방안 등으로 다양한 광명교육 청렴정책 현안을 공유했다. 김광옥 교육장은 “부서 간 경계를 넘어 자유로이 의견을 개진하는 자리를 마련하면서 다양한 관점에서 정책 추진방향을 논의하고 보다 나은 청렴정책을 수립할 수 있는 기반이 되었다. 이번 협의회를 통해 광명교육공동체 모두가 함께하는 청렴 문화가 정착되기를 기대한다”고 말했다.
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진주교육지원청, 청렴정책추진단 반부패 업무추진 가속화[동북아뉴스타임]진주교육지원청은 25일, 3층 대회의실에서 교육장, 5과 과장, 18개 담당팀장 등 20여 명이 참석한 가운데 2021년 청렴정책 추진단으로 본격적인 업무추진에 나섰다고 밝혔다. 이번 회의는 교육장이 직접 주재하여, 각 부서 참석자들이 내·외부 청렴도 측정대상 10개 분야에 대한 추진 방향과 3월까지의 업무성과를 발표하였다. 특히, 진주지역의 부패취약분야* 외부청렴도를 향상하기 위하여, 각종 지표, 설문조사를 이용한 자료 분석과 개선사항을 2021년 반부패 청렴계획과 연결시켜 추진해 나갈 수 있도록 여러 방안을 도출하였다. 또한, 작년에 이어 청렴문화 확산 및 청렴의식 강화를 위해 홍보 행사를 지속적으로 유지하면서 내부적으로는 “부패취약분야 집중 향상의 해”로 정하여 중점 개선할 수 있도록 하였다. 박영주 교육장은“오늘 회의에서 나온 다양한 추진 방향들을 바탕으로, 투명한 교육생태계를 조성하여 미래교육 대전환의 밑거름이 되기를 기대한다.”고 하면서 “전 직원들은 한마음으로 청렴도 향상과 더불어 2021년 혁신교육의 기반을 갖출 수 있도록 최선을 다해달라.”라고 밝혔다.
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태안교육지원청, 교육가족 청렴실천 다짐대회 실시[동북아뉴스타임]태안교육지원청은 지난 12일 15시에 태안교육지원청 대회의실에서 공직사회의 청렴성·신뢰성 확보에 만전을 기하고자 교육지원청 직원들과 관내 유·초·중·고 행정실장 30여명 등과 함께 청렴 실천 다짐대회의 시간을 가졌다. 이번 다짐대회는 태안교육지원청과 태안지역 각급 학교 구성원들이 자율적인 개선 노력을 통하여, 최상의 투명성과 청렴성을 확보하여, 태안의 교육 수요자들에게 더욱더 신뢰받고 인정받는 교육행정을 구현하자는 취지에서 마련됐다. 다짐 사항으로는 공정하고 청렴한 업무처리, 갑질·부당한 업무지시 근절, 조직 내 직원 상하 간 소통 활성화, 학생 보호를 위한 학교 안전망 강화, 청렴 문화의 공직사회 전반으로의 확대 등이 있었다. 특히 태안교육지원청은 2020년도 국민권익위원회에서 측정한 공공기관 외부청렴도 평가에서 충남교육청 소속 대상 기관 중 가장 높은 점수를 획득하는 등 그동안의 청렴도 향상에 대한 노력의 결실을 맺었었고, 2021년에는 보다 더 적극적인 행정을 통해 이를 더욱 만개시킬 예정이다. 태안교육지원청 윤희송 교육장은 “이번 다짐대회를 통해 청렴 감수성을 높이고, 조직 내 구성원들이 소통할 수 있는 조직문화를 만드는 계기가 될 수 있기를 바라며, 신뢰받는 태안교육이 될 수 있도록 더욱더 노력할 것”을 강조했다. 또 “이러한 변화가 태안은 물론 충청남도 나아가 국가발전의 원천적인 힘이 되길 바란다” 는 소망을 전했다.